Nuestro Proyecto

El Sindicato CITAM nació de la necesidad, por parte de un grupo de trabajadores que no se sentía representado por nadie, de defender unos derechos y unas inquietudes que nadie defendía.
Sólo el trabajo, el apoyo y el esfuerzo de todos nos hará fuertes para conseguir nuestros derechos individuales y colectivos.

El Sindicato CITAM desde:

  • La seriedad, la transparencia y la honradez
  • La unidad
    La dignidad personal y profesional
  • La libertad de pensamiento
  • La individualidad dentro del colectivo
  • La solidaridad
  • El compromiso con el trabajo bien hecho

BUSCA:

  • El bienestar y calidad en el puesto de trabajo
  • Una retribución justa
  • El acceso a la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
  • El reconocimiento y la valoración de la iniciativa, dedicación, rendimiento, capacidad, mérito y esfuerzo individual
  • La participación de todos en la negociación colectiva con toma de decisiones colegiada
    Objetivos Generales de CITAM

Objetivos generales:

La representación, defensa y promoción de los intereses económicos, sociales, laborales, culturales y profesionales de los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, incluso ante los Tribunales de Justicia y la Administración Pública, proponiendo y exigiendo de los poderes públicos, leyes que favorezcan los intereses de los empleados públicos y garanticen la participación de las organizaciones sindicales en la negociación colectiva y determinación de las condiciones de empleo y trabajo.

Fomentar la formación permanente y la investigación con la realización de actividades, estudios y publicaciones útiles para los miembros y fines de CITAM.

Programar las acciones convenientes para conseguir mejoras sociales y económicas para los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, trabajando en la armonización de convenios y leyes que permitan conseguir unas retribuciones justas, unos sistemas de formación y promoción que garanticen el bienestar y mejoren la calidad de vida de los trabajadores.

Elaborar alternativas que garanticen tanto la máxima eficacia de los servicios que se prestan a la colectividad como el desarrollo y plenitud humana de los empleados públicos.
Velar para que el acceso a la función pública y la carrera profesional y promoción interna sean según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.

La intervención ante la Administración, organismos oficiales y demás, para resolver los problemas individuales y de conjunto de los integrantes de CITAM.