Estando próximo a la elaboración de un proceso de estabilidad y consolidación, y en aplicación del principio de igualdad, se están quebrando los derechos de los trabajadores contratados fijos discontinuos, porque a los efectos de computar la antigüedad y promoción profesionales, solo se valora el tiempo efectivo trabajado, y no la antigüedad y promoción profesional desde la fecha del contrato.

Reiteramos: Ante la proximidad de los procesos de Estabilidad y Consolidación y en aplicación del principio de igualdad y de la doctrina Tribunal Supremo se están quebrando los derechos de los trabajadores con contratos discontinuos porque a los efectos de computar la antigüedad sólo se valora el tiempo efectivo trabajado y no la antigüedad y promoción profesional desde la fecha del contrato.

Es la propia doctrina del TS la que ha cambiado la forma de computar la antigüedad de los trabajadores discontinuos, tanto a efectos económicos -trienios- y promoción profesional. La sentencia 790/2019 del Tribunal Supremo de 19 de noviembre en aplicación, del Auto del Tribunal de Justicia de la UE de 15 de octubre de 2019, reconoce que no procede entender que a los trabajadores se les compute, a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, únicamente el tiempo efectivamente trabajado, sino que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral, porque de lo contrario se produciría una diferencia de trato injustificada respecto de los trabajadores a tiempo parcial –fijos discontinuos– en la relación con los trabajadores a tiempo completo, ya que, ante un mismo periodo de prestación de servicios , los segundos devengarían un trienio.

El auto del TJUE concluye, que en el caso de trabajadores fijos discontinuos, el cómputo, a efectos del cálculo de la antigüedad requerida para poder percibir trienios en concepto de complementos retributivos, será de los periodos efectivamente trabajados, excluyéndose por tanto los periodos en los que no se ha trabajado, ya que si no supondría un trato menos favorable que el aplicado a los trabajadores a tiempo completo que se encuentran en situación comparable, contrario a la cláusula 4, puntos 1 y 2, del Acuerdo Marco sobre el Trabajo a Tiempo Parcial , celebrado el 6 de junio de 1997 , que figura en el anexo de la Directiva 97/81/CE del Consejo, 15 de diciembre de 1997, relativa al Acuerdo Marco sobre el Trabajo Tiempo Parcial concluido por la UNICE, el CEEP y la CES.

Por todo ello hemos solicitado a la mayor urgencia, reunión de la Mesa de General de Laborales o en su defecto la Mesa General de Empleados Públicos y solucionar el problema que están aguantando muchos compañeros y compañeras, al no reconocérseles la antigüedad ni para el cobro de trienios, ni para la promoción profesional todo el tiempo de duración de la relación laboral, y así evitarnos todos juicios innecesarios.

De no convocarse la Mesa en plazo breve desde CITAM iniciaremos acciones judiciales.

Seguiremos informando,

CITAM